La prise en compte du genre dans les initiatives des entreprises transnationales : le cas de l’industrie du cacao au Ghana et en Côte-d’Ivoire
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Maîtrise / Master's
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Mots-clés
- Droit international
- Droit du travail
- Regional African law
- Corporate social responsibility
- Women's rights
- Ivory Coast
- Cocoa
- Droit régional africain
- Responsabilité sociale des entreprises
- Droit des femmes
- Ghana
- Côte-d'Ivoire
- Cacao
- International Law
- Labor Law
Organisme subventionnaire
Résumé
Résumé
Cette étude cherche à mettre en lumière une nouvelle dimension de la discrimination à l’égard des femmes dans le milieu de l’emploi. Nos travaux portent plus particulièrement sur les effets du facteur genre et s’attardent à démontrer la relation entre la prise en compte du genre dans les plans d’actions des entreprises transnationales et les conditions de travail des femmes tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Nous nous sommes intéressés à l’industrie du cacao en raison de l’importance de l’économie cacaoyère dans plusieurs pays. C’est par l’analyse des données des deux plus grands producteurs de cacao, le Ghana et la Côte d’Ivoire que nous tâchons d’établir la différence de traitement entre les femmes et les hommes sur les exploitations cacaoyères en première partie. La seconde partie de l’analyse traite de la discrimination de la femme en droit régional africain et en droit international. Finalement, l’étude se conclue sur la démonstration de l’influence de l’entreprise transnationale dans les conditions de travail des cultivatrices du cacao par le biais de ses initiatives de responsabilité sociale.
This study seeks to explore a new dimension of discrimination against women in employment. The research focuses on the effects of the gender factor, on the relationship between gender mainstreaming in transnational corporations' work plans and on women's working conditions throughout the supply chain. We studied the cocoa industry because of the importance of the cocoa economy in several countries. In the first chapter, we are establishing the difference between women and men treatments on cocoa farms by analyzing the data of the two largest cocoa producing countries, Ghana and Ivory Coast. The second part of the analysis discusses the basis of discrimination in African regional law and international law. The study concludes with the demonstration of the influence of the transnational corporations in the working conditions of cocoa farmers through its social responsibility initiatives.
This study seeks to explore a new dimension of discrimination against women in employment. The research focuses on the effects of the gender factor, on the relationship between gender mainstreaming in transnational corporations' work plans and on women's working conditions throughout the supply chain. We studied the cocoa industry because of the importance of the cocoa economy in several countries. In the first chapter, we are establishing the difference between women and men treatments on cocoa farms by analyzing the data of the two largest cocoa producing countries, Ghana and Ivory Coast. The second part of the analysis discusses the basis of discrimination in African regional law and international law. The study concludes with the demonstration of the influence of the transnational corporations in the working conditions of cocoa farmers through its social responsibility initiatives.
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