L'obligation d'obéir et ses limites dans jurisprudence arbitrale québécoise. Monographie 4

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A1.144 REV 04.pdf (2.02 MB)

Date de publication

1979

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Éditeur

Université de Montréal. École de relations industrielles.

Cycle d'études

Programme

Affiliation

Université de Montréal. Faculté des arts et des sciences. École de relations industrielles

Mots-clés

  • droit du travail
  • relations employeurs-travailleurs
  • [JEL:J50] Labor and Demographic Economics - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining - General
  • [JEL:J52] Labor and Demographic Economics - Labor-Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining - Dispute Resolution: Strikes, Arbitration, and Mediation; Collective Bargaining
  • [JEL:K31] Law and Economics - Other Substantive Areas of Law - Labor Law
  • [JEL:J50] Démographie et économie du travail - Gestion des relations de travail, syndicats (trade unions) et conventions collectives - Généralités
  • [JEL:J52] Démographie et économie du travail - Gestion des relations de travail, syndicats (trade unions) et conventions collectives - Conflits du travail, grève, arbitrage et médiation
  • [JEL:K31] Droit et économie - Autres domaines importants du droit - Droit du travail et discrimination

Organisme subventionnaire

Résumé

Table des matières

Notes

Numéro de référence interne originel : A1.144 REV 04

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URI

http://hdl.handle.net/1866/1933

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Faculté des arts et des sciences – École de relations industrielles – Travaux et publications

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