La prise en compte du sexe et du genre lors de l'analyse de la violence au travail et de l'insécurité d'emploi dans le contexte des démarches ergonomiques pour prévenir les troubles musculosquelettiques liés au travail

Abstract

Les troubles musculosquelettiques liés au travail (TMS) constituent un enjeu majeur de santé publique. Ils sont influencés par divers facteurs organisationnels, psychosociaux et physiques du milieu de travail et affectent différemment les hommes et les femmes. Le guide 2021 de l'Institut national de santé publique du Québec (INSPQ) pour l'évaluation des facteurs du milieu de travail contribuant aux TMS comprend un outil qui évalue 10 dimensions pour l’analyse du contexte organisationnel et de l’environnement social du travail liées à ces troubles. Cette étude s'est concentrée sur deux de ces dimensions : la « Violence au travail » (y compris le harcèlement psychologique, le harcèlement sexuel et la violence physique) et « l'Insécurité d'emploi ». Les femmes sont souvent plus vulnérables à la violence au travail, en particulier lorsqu'elles sont exposées à l'insécurité d'emploi. Cette étude vise à améliorer la prise en compte du sexe et du genre pour ces deux dimensions de cet outil lors des interventions de prévention des TMS. En utilisant une adaptation de la « Technique de Recherche d'Information par l'Animation d'un Groupe d'Experts » (TRIAGE), 11 participant.e.s ayant une expertise dans des domaines liés à nos objectifs de recherche ont été invité.e.s à compléter un sondage sur la meilleure façon de bonifier les items de ces deux dimensions. Ensuite, une réunion de groupe a été organisée pour parvenir à un consensus sur les modifications proposées. Des 11 participant.e.s invités, dix ont répondu au sondage et neuf ont participé à la réunion. Une analyse qualitative du contenu des résultats du questionnaire et de la transcription de la réunion de groupe a été menée pour permettre une compréhension plus approfondie des perceptions des participant.e.s concernant les facteurs sous-jacents influençant la violence au travail et l'insécurité d'emploi et leur contribution potentielle aux TMS, en particulier liés aux enjeux de sexe ou genre. La plupart des suggestions et des commentaires des participant.e.s concernaient les défis psychosociaux et organisationnels souvent rencontrés par les femmes, mais pas pris en compte dans l'outil original, comme une définition révisée du « harcèlement psychologique » incluant la violence fondée sur le genre. D'autres ont suggéré des modifications pour mieux considérer d'autres expositions professionnelles contribuant aux TMS, par exemple, l'ajout d'un nouvel exemple de harcèlement psychologique concernant la violence verbale et les menaces. Pour mieux prévenir les TMS chez les hommes et chez les femmes, les particularités du travail des hommes et des femmes doivent être considérées, et des recherches futures sont encouragées afin d’explorer comment mieux tenir compte du sexe/genre dans les autres dimensions de cet outil. Work-related musculoskeletal disorders (WMSD) are a major public health issue. They are influenced by various organizational, psychosocial, and physical workplace factors, affecting men and women differently. The Québec Institute of Public Health (INSPQ)’s 2021 guide for evaluating workplace factors contributing to WMSD includes a tool that assesses 10 dimensions for analyzing the organizational context and social environment of work related to these disorders. This study focused on two of these dimensions: “Workplace violence” (including psychological harassment, sexual harassment, and physical violence) and “Job insecurity”. Women are often more frequently exposed to workplace violence, particularly when they face job insecurity. This study aims to improve the consideration of sex and gender for these two dimensions of the tool in WMSD prevention interventions. Using an adaptation of the “Technique for Research of Information by Animation of a Group of Experts” (TRIAGE), 11 participants with expertise in fields related to our research objectives were invited to complete a survey on how best to improve the items of these two dimensions. Subsequently, a group meeting was held to reach a consensus on proposed changes. Of the 11 participants, ten responded to the survey, and nine participated in the meeting. A qualitative content analysis of the questionnaire results and the group meeting transcript was conducted to allow a deeper understanding of participants’ perceptions of the underlying factors influencing workplace violence and job insecurity, particularly in relation to sex/gender issues and their potential contribution to WMSD. Most of the participants’ suggestions and comments concerned psychosocial and organizational challenges commonly faced by women but not considered in the original tool, as a revised definition of “psychological harassment” that includes gender-based violence. Others suggested improvements to clarify other work exposures potentially influencing WMSD, such as adding a new item mentioning verbal violence and threats. To better prevent WMSD for both men and women, specific differences regarding male and female occupations should be considered, as well as further research should be encouraged to strengthen the consideration of sex and gender in other dimensions of this tool.