Le concept de gouvernement privé : autorité et liberté en milieu de travail
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Société Philosophique Ithaque
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Organisme subventionnaire
Résumé
Résumé
Pourtant en perte de vitesse depuis les années 1980, les débats ayant trait à la
démocratie d’entreprise et au travail démocratique ont connu un regain d’intérêt au
cours des dernières années. Intervenant dans le contexte de ces débats, Elizabeth
Anderson a ainsi proposé de remobiliser et de redéfinir le concept de
« gouvernement privé » afin d’appréhender dans une perspective politique les
rapports sociaux en milieu de travail et de montrer en quoi ils constituent un
problème. Cet article entend procéder à l’évaluation critique du concept de
gouvernement privé. Il se propose de réinscrire le concept au sein de l’égalitarisme
relationnel défendu par Anderson, de l’exposer à trois critiques qui permettent
d’en saisir la portée et les limites, et de montrer qu’il permet de résoudre certains
des problèmes que pose la théorie de la firme dans son appréhension des rapports
sociaux en milieu de travail.
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