The limits of institutional loyalty : loyalty must be earned, not expected

Abstract

Loyalty to an employer or an institution should not be expected but earned. It should be anchored in a healthy work environment of mutual respect, and with opportunities for career progression and learning. When the interests of employees diverge from those of their institution, or worse yet, the environment becomes toxic, then it's legitimate and reasonable for the employee to leave. La loyauté envers un employeur ou une institution ne doit pas être attendue mais méritée. Elle doit être ancrée dans un environnement de travail sain, empreint de respect mutuel et offrant des possibilités de progression de carrière et d'apprentissage. Lorsque les intérêts des employés divergent de ceux de leur institution ou, pire encore, que l'environnement devient toxique, il est légitime et raisonnable pour l'employé de partir.