Nager à contre-courant : résistance et persévérance de travailleuses sociales noires à Montréal face au racisme

Abstract

Ce mémoire examine les expériences de racisme de travailleuses sociales Noires qui exercent dans la grande région de Montréal. En étant confrontée à la fois au racisme anti-Noir·e·s et au sexisme, ou misogynoir, cette étude analyse leur trajectoire professionnelle à travers le prisme de l’intersectionnalité. En utilisant des entretiens semi-dirigés avec sept travailleuses sociales Noires et l’analyse interprétative phénoménologique, l’étude s’ancre dans la pensée féministe noire de tradition américaine et canadienne. Les résultats révèlent que ces professionnelles font face au racisme dès la formation universitaire, qui persiste sur le marché du travail. Ce racisme se manifeste de manière complexe en fonction des intersections de leurs identités, reflétant le misogynoir ainsi que la blanchité et la suprématie blanche dans les environnements académiques universitaires et professionnels. Malgré un climat hostile, ces femmes font preuve de résistance et revendiquent des milieux de travail plus équitables. Le mémoire propose des pistes de réflexion et des solutions pour favoriser des environnements antiracistes, soulignant la nécessité de réforme pour une véritable inclusion et un respect de chacun·e. This dissertation examines the experiences of racism encountered by Black social workers practicing in the greater Montreal area, with a focus on the compounded impacts of anti-Black racism and misogynoir through an intersectional lens. Drawing from semi-directed interviews with seven Black social workers and phenomenological interpretive analysis, the study is rooted in Black feminist thought of American and Canadian traditions. Findings reveal that racism affects these professionals from their university training through their careers. Their intersecting identities expose the influence of misogynoir, whiteness and white supremacy in academic and professional spaces. Despite these challenges, these women exhibit resilience and resistance, demanding more equitable workplaces. The dissertation concludes with reflections and practical recommendations for fostering anti-racist, inclusive environments, emphasizing the need for systemic reform to promote genuine inclusion and respect for all.