La surqualification professionnelle et la satisfaction à l’égard de l’emploi chez les immigrants canadiens

Abstract

La surqualification professionnelle est de plus en plus présente dans le marché du travail, ce qui peut influencer la satisfaction à l’égard de l’emploi. Au Canada, les immigrants sont généralement choisis pour leur bagage académique, cette tendance provoque chez les immigrants économiques le phénomène de la surqualification, cette inadéquation entre les compétences et le poste de travail est plus accrue chez la population immigrante que chez les natifs canadiens. Le but de ce travail dirigé est de comprendre la relation entre la satisfaction à l’égard de l’emploi et la surqualification tout en prenant en compte le statut immigrant des travailleurs. Pour cela, dans un premier temps, nous avons réalisé une recension des écrits sur les déterminants de la surqualification et les déterminants de la satisfaction en emploi. En deuxième temps, nous avons utilisé les données de l’Enquête nationale auprès des diplômés (2013) de Statistique Canada afin de répondre à notre problématique. Nos résultats de régressions ont pu montrer tout d’abord qu’il y a une relation négative entre la surqualification professionnelle et la satisfaction au travail. Par la suite, les résultats ont mis en évidence la non-relation entre le fait d’être d’origine immigrante en situation de surqualification et la satisfaction à l’égard de l’emploi. Ainsi, les résultats confirment qu’il y a bien un lien entre la surqualification et la satisfaction au travail, en revanche, le fait d’être un immigrant en situation de surqualification n’a aucune influence sur la satisfaction au travail.