Stratégies syndicales de lutte à la discrimination raciale : le cas des travailleurs et travailleuses noires

Abstract

Cette recherche s’intéresse aux stratégies syndicales de lutte à la discrimination raciale. Puisqu’il est reconnu que les manifestations du racisme se transforment et deviennent plus difficiles à identifier – en particulier les micro-agressions, notre recherche propose d’abord de documenter l’expérience de discrimination des personnes noires en milieu de travail. La recherche vise également à analyser les stratégies de l’acteur syndical, préoccupé par l’équité (Budd, 2006) et dont la mission fondamentale est de promouvoir l’égalité (Hayter & Weinberg, 2011). De manière plus spécifique, cette recherche poursuit trois objectifs : • Comprendre l’expérience de discrimination des travailleuses et travailleurs noirs; • Identifier les stratégies de lutte à la discrimination raciale; • Analyser les effets des stratégies syndicales sur le vécu en discrimination des travailleuses et travailleurs noirs. Quelles sont les différentes stratégies syndicales de lutte à la discrimination raciale ? Comment ces stratégies syndicales sont-elles susceptibles de limiter le vécu en discrimination des travailleuses et travailleurs noirs ? Pour répondre à ces questions, nous avons dans un premier temps défini le phénomène de discrimination raciale afin de saisir l’ampleur et les conséquences socio-économiques sur la vie des populations noires. Nous nous sommes attardés aux impacts sociopolitiques et économiques et aux manifestations du phénomène de discrimination raciale sur le marché du travail. Par la suite, nous proposons une analyse sur le positionnement de l’acteur syndical par rapport au phénomène de discrimination raciale et sur son rôle de représentant dans un contexte où la main-d’œuvre est de plus en plus diversifiée. Plus précisément, cette étude cherche à comprendre l’étendue des stratégies syndicales et à analyser leurs effets sur le vécu en discrimination des travailleuses et travailleurs noirs. Pour ce faire, nous avons opté pour une méthode de recherche qualitative par étude de cas. Nous sommes allés à la rencontre de représentantes et représentants syndicaux (N=8) afin de comprendre les stratégies déployées pour contrer la discrimination. Nous avons également recueilli des témoignages de travailleuses et travailleurs noirs (N=7) afin de documenter leur vécu en discrimination et analyser les effets de ces stratégies sur leur vécu en matière de discrimination. This research focuses on union strategies to combat racial discrimination. Recognizing that manifestations of racism evolve and become harder to identify—especially microaggressions—our research aims to first document the discrimination experiences of Black individuals in the workplace. Additionally, the research seeks to analyze union strategies concerned with equity (Budd 2006) and whose fundamental mission is to promote equality (Hayter & Weinberg 2011). More specifically, this research pursues three objectives: • Understand the experience of discrimination among Black workers; • Identify strategies to combat racial discrimination; • Analyze the effects of union strategies on Black workers' experiences of discrimination. What are the various union strategies to combat racial discrimination? How might these union strategies reduce the experiences of discrimination faced by Black workers? To answer these questions, we first defined the phenomenon of racial discrimination to grasp its scope and socio-economic impacts on Black populations. We considered the socio-political and economic effects and the manifestations of racial discrimination in the labor market. Subsequently, we propose an analysis of the union actor's stance on racial discrimination and its role as a representative in a workforce that is increasingly diverse. Specifically, this study seeks to understand the breadth of union strategies and analyze their effects on Black workers' experiences of discrimination. To achieve this, we adopted a qualitative research method through a case study. We interviewed union representatives (N=8) to understand the strategies deployed to counter discrimination. We also collected testimonies from Black workers (N=7) to document their discrimination experiences and analyze the effects of these strategies on their lived experiences of discrimination.