L’Organisation Internationale du Travail et le travail décent pour la paix et la résilience : perspective critique sur la situation des femmes dans des contextes de crise.

Abstract

Ce mémoire a pour objectif l’étude de la prise en considération des enjeux spécifiques aux femmes dans l’action de l’Organisation internationale du travail (OIT) en ce qui concerne la gestion des situations de crises, notamment des conflits armés et des catastrophes. À cet égard, la Recommandation (n° 205) sur l’emploi et le travail décent pour la paix et la résilience (2017) constitue l’instrument central de l’OIT dans la réponse aux crises, et l’objet de cette analyse. Elle vient remplacer la Recommandation (n° 71) sur l'emploi (transition de la guerre à la paix) (1944) devenue désuète face à l’évolution des crises. La Recommandation 205 établit donc des lignes directrices pour la gestion de ces situations grâce au concept du travail décent. Dans les contextes de crises, les femmes font face à des conséquences sexospécifiques prenant racine dans les inégalités sociales, et participant aux stéréotypes de vulnérabilité et de passivité. L’éthique féministe du care, combinée au travail décent, permet de jeter un éclairage nouveau sur ces problématiques et d’offrir des pistes de réponse plus égalitaires et inclusives aux crises. Ainsi, les enjeux spécifiques aux femmes sont pris en considération dans la Recommandation 205, à travers son processus d’adoption, ses dispositions détaillées ainsi que sa mise en œuvre en coopération avec divers acteurs. Malgré son manque de liens avec l’éthique du care, la Recommandation 205 répond aux enjeux des femmes dans les situations de crises en favorisant une pérennisation inclusive et égalitaire de la paix et de la résilience. The aim of this dissertation is to study the consideration of women's specific issues in the action of the International Labour Organization (ILO) regarding the management of crisis situations, particularly armed conflicts and disasters. In this respect, the Employment and Decent Work for Peace and Resilience Recommendation (No. 205) (2017) is the ILO's central instrument in crisis response. It replaces the Employment (Transition from War to Peace) Recommendation (No. 71) (1944), that has become obsolete in the light of changes in crisis situations. Recommendation 205 therefore establishes guidelines for the management of such situations through the concept of decent work. In crisis contexts, women face gender-specific consequences rooted in social inequalities, that contribute to stereotypes of vulnerability and passivity. These issues are challenged by the feminist ethic of care, which, combined with decent work, shed new light on these issues, and suggests ways to respond to crises in a more egalitarian and inclusive way. Thus, women are taken into consideration within Recommendation 205, through its adoption process, its detailed provisions and its implementation in cooperation with various actors. Despite its lack of links with the ethic of care, Recommendation 205 responds to women's issues in crisis situations by promoting an inclusive and egalitarian perpetuation of peace and resilience.