Faculté des arts et des sciences – École de relations industrielles – Production étudiante
URI permanent de cette collectionhttps://hdl.handle.net/1866/23100
Cette collection accueille des travaux d'étudiant.e.s et d’autres types de documents réalisés dans le cadre d'un cours ou d'un programme de l'unité. Les documents y sont à la demande, et avec l'approbation, de l'unité.
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Item Accès libre Item Accès libre Les enjeux de l’utilisation de l’intelligence artificielle en gestion des ressources humainesChampagne-Bélanger, Anaïs; Saba, Tania (2024)Item Accès libre Transformation de la rémunération dans les entreprises syndiquées du secteur automobile de Montréal en contexte de pénurie de main-d’oeuvre et d’inflationDesjardins, Marianne; Jalette, Patrice (2024-04-13)Cette recherche vise à observer la modification de la rémunération pour les concessionnaires automobiles de la région de Montréal qui sont syndiqués, et dont la convention collective a été renouvelée en 2022 ou 2023. L'objectif est d'observer quels aspects de la rémunération ont été modifiés lors du renouvellement de la convention collective dans une période marquée par une pénurie de main-d'oeuvre et une forte inflation. Cette recherche se base sur les modèles de Bacharch et Lawler (1981) et de Chamberlain et Kuhn (1986), lesquels mettent de l'avant respectivement le rapport de dépendance entre les parties qui négocient ainsi que le coût du désaccord. Ces modèles nous permettent d'analyser le rapport de force qui s'exerce entre les parties qui renouvellent un contrat de travail collectif, alors que la négociation a comme trame de fond une vague d'inflation et une pénurie de main-d’œuvre. Les circonstances économiques génère un rapport de force favorable aux syndicats, il est donc intéressant d'observer les différents éléments de la rémunération par rapport auxquels des gains ont possiblement été faits, et s'ils s'avèrent statistiquement significatifs. La méthodologie : il s'agit d'une comparaison entre des conventions qui se terminent en 2022 ou 2023, et leur convention renouvelée. Notre population couvre 43 concessionnaires automobiles dans la région de Montréal. Les conventions devaient être conclues auprès de concessionnaires automobiles couverts par le décret de Montréal. Les unités d’accréditation sont celles qui regroupent les emplois figurant au sein d'ateliers mécaniques (techniciens, commis aux pièces, laveurs...). Ce sont justement des métiers qui sont touchés par une pénurie de main-d'œuvre à la fois quantitative et qualitative. Douze facteurs ont été sélectionnés et codés dans la base de données SPSS, afin de pouvoir obtenir des résultats statistiques. Nous avons observé, notamment, les pourcentages d’augmentation salariale annuelle selon leur année calendrier et leur ordre (première année, deuxième année…), la durée, les primes, les vacances, les assurances collectives et le fonds de retraite. L’une des conventions collectives regroupait 28 concessionnaires, rendant la répartition des données anormale. Afin de respecter cette non-normalité et puisqu’il s’agit de données qui sont liées et qui sont les mêmes, à deux moments différents, nous avons utilisé le test de signe de rangs de Wilcoxon afin de vérifier si les variations observées étaient statistiquement significatives. De ces douze facteurs, six se sont avérés statistiquement significatifs, dont, le taux d’augmentation de salaire annuel, une prime, la part employeur du régime de retraite et le moment d’acquisition de la 5e semaine de vacances. Ces données démontrent une augmentation réelle et concrète de plusieurs aspects de la rémunération. Cela met de l’avant les conditions de négociation qui ont été tout à fait favorables aux syndicats qui ont pu obtenir des gains dans différentes sphères de la rémunération.Item Accès libre La représentation des femmes noires dans des postes de leadership : impacts, obstacles et pistes d'interventionNtsama Messina, Julia Lea; Saba, Tania (2024-04-29)Bon nombre d’études sur le leadership des femmes noires se focalisent sur les obstacles systémiques qu’elles encourent pour accéder à des postes à hautes responsabilités, mais peu se penchent sur leurs stratégies et leurs styles de leadership. Ce travail dirigé souligne les études qui ont mis en évidence les contributions des femmes noires en position de leadership dans les organisations. Ce travail dirigé aborde également les barrières institutionnelles qui entravent l’ascension professionnelle des femmes noires et propose des pistes d’intervention visant l’augmentation de leur représentation dans des postes de leadership.Item Accès libre L'impact de l'intelligence artificielle sur les processus décisionnels en entrepriseBoudoumi, Moustafa; Barré, Philippe (2024-04)Ce travail dirigé explore l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur les processus décisionnels au sein des entreprises. L'IA, en tant que technologie émergente, a le potentiel de transformer profondément la manière dont les décisions stratégiques et opérationnelles sont prises. Cette étude examine les cadres théoriques et les modèles pratiques de l'intégration de l'IA dans la prise de décision, en mettant en lumière ses avantages, tels que l'amélioration de la précision et l'efficacité, ainsi que les défis éthiques et techniques qu'elle pose. La méthodologie adoptée repose sur une revue intégrative de la littérature, analysant plus de soixante publications académiques de 1991 à 2023. Cette analyse systématique a permis de dégager des tendances et des divergences dans les études existantes, en soulignant à la fois les bénéfices et les risques associés à l'utilisation de l'IA dans les décisions d'entreprise. L'étude révèle que l'IA peut améliorer significativement la qualité des décisions en offrant des analyses de données complexes et des prédictions précises, tout en automatisant les tâches décisionnelles routinières. Cependant, elle souligne également la nécessité d'un cadre éthique robuste pour guider l'utilisation responsable de l'IA, afin d'éviter les biais et les décisions injustes. En conclusion, bien que l'IA présente des défis, ses avantages potentiels justifient une exploration et une adoption accrues dans les entreprises. Une approche équilibrée, mariant intelligence humaine et artificielle, est essentielle pour naviguer dans ce paysage complexe et en tirer un avantage compétitif durable.Item Accès libre Les travailleurs d’agence : précarité d’emploi, groupes vulnérables sur-représentés et protection juridique dans le cadre d’une rupture d’emploi selon le service continuAbdel Malak, Aline; Martin, Isabelle (2023)Item Accès libre Action collective et économie de plateforme : de la mobilisation sociale dans l’économie de plateformeNavarre, Marie; Ozkan, Umut Riza (2023-12-21)Item Accès libre Comment encadrer les travailleurs indépendants et précaires de la gig Economy? : réflexion sur le modèle coopératif belge SmartLambert-Bérubé, Virginie; Laroche, Mélanie (2022-12-05)« Comment encadrer les travailleurs indépendants et précaires de la gig economy? Réflexion sur le modèle coopératif belge Smart ». Cette recherche porte sur l’encadrement des travailleurs précaires issus de la gig economy (l’économie de plateforme ou à la demande) via le modèle coopératif. En réponse aux nouvelles formes de capitalisme qui ont modifié le marché de l’emploi contemporain, certains groupes de travailleurs ont décidé de s’organiser et ont formé des coopératives dans plusieurs pays d’Europe. Cette idée leur permet de mutualiser plusieurs services et d’accéder à certaines protections sociales. Le principe est que le travailleur autonome parvient à obtenir un statut de salarié, mais de la coopérative, et ce, pour la durée du contrat. En Belgique, le modèle Smart existe déjà depuis une vingtaine d’années. Il s’est ensuite développé dans sept pays d’Europe. Il est toutefois uniquement rentable en Belgique. Plusieurs coopératives coexistent maintenant. Bien que ce modèle soit imparfait et que plusieurs critiques lui soient adressées, ces coopératives répondent à un besoin de protection des travailleurs indépendants. Ces initiatives, nées et développées au sein de contextes institutionnels particuliers, sont-elles « exportables »? Dit autrement, est-ce que ces initiatives, permettant de contrer la précarité de plusieurs travailleurs n’ayant pas accès à la syndicalisation traditionnelle, pourraient être développées ailleurs dans le monde? Le travail dirigé tente donc de répondre aux questions suivantes; comment les coopératives de travailleurs autonomes pourraient-elles s’implanter au Québec? Est-ce que cette expérimentation institutionnelle pourrait être une nouvelle forme de revitalisation de l’action syndicale? C’est grâce aux théories de renouveau syndical de Murray (2017) que ce travail a été majoritairement théorisé. Le travail dirigé a démontré que les coopératives de travailleurs autonomes ne pourraient pas s’implanter à première vue au Québec sans une réflexion sérieuse de la part des centrales syndicales, sans des adaptations majeures du modèle coopératif belge et sans une modification du cadre juridique québécois. Ensuite, ce travail dirigé réfléchit à la possibilité de pousser le modèle malgré les limites afin d’en faire une expérimentation institutionnelle tout comme l’a fait Smart il y a une vingtaine d’années. Vu la montée fulgurante des emplois précaires découlant de la gig economy ainsi que la difficulté pour les syndicats de renouveler leur membership, il s’agit d’une opportunité pour les syndicats de s’intéresser à ces travailleurs traditionnellement exclus des zones syndicables (Haiven, 2006).Item Accès libre L'effet de la justice organisationnelle sur l'épuisement professionnelToure, Ibrahima; Haines, Victor (2022)Problématique: L’effet de la justice organisationnelle dans la problématique de l’épuisement professionnel des travailleurs a toujours été un sujet d’intérêt pour les chercheurs. En effet, l’épuisement professionnel est un enjeu réel dans les organisations. Il comporte des conséquences importantes aussi bien pour les organisations que les travailleurs. C’est un concept qui comporte de nombreuses définitions et interprétations différentes. L’objectif de notre travail dirigé est de mettre en exergue l’impact de la justice organisationnelle sur l’épuisement professionnel. Méthodologie : Pour élaborer notre revue systématique de la littérature, une recherche a été effectuée sur les moteurs de recherche Google, Google Scholar, Web of sciences, PsycInfo. Les termes épuisement professionnel, épuisement émotionnel, dépersonnalisation, diminution du sentiment d’accomplissement personnel, justice organisationnelle, équité organisationnelle, justice distributive, justice procédurale, justice interactionnelle, justice interpersonnelle, justice informationnelle ont été utilisés pour effectuer la recherche. Notre première recherche nous a permis de repérer 107 articles. Ensuite, nous avons mis des critères pour sélectionner des articles parmi les 107 articles qui répondent à notre problématique à savoir le lien entre la justice organisationnelle et l’épuisement professionnel. Nous avons donc cherché des articles publiés durant les 20 dernières années et qui étudient le lien entre la justice organisationnelle ou ses dimensions (justice distributive, procédurale et interactionnelle) et l’épuisement professionnel ou ses trois dimensions (épuisement émotionnel, dépersonnalisation et diminution de l’accomplissement personnel). Cette deuxième recherche nous a permis d’identifier 17 articles que nous avons analysé. Résultats : les résultats des 17 études recensées montrent un effet significatif de la justice organisationnelle à travers ses principales dimensions à savoir la justice distributive, la justice procédurale et la justice interactionnelle (interpersonnelle et informationnelle) sur l’épuisement professionnel. Conclusion : l’étude permet de comprendre l’importance de répartir les rétributions équitablement, d’utiliser des procédures décisionnelles équitables et de traiter avec respect, politesse et dignité les travailleurs afin de prévenir l’épuisement professionnel au sein des organisations.Item Accès libre Les approches à favoriser pour le traitement de l’insomnie chez les travailleurs : une revue systématique de la littératureCarra, Hélène; Durand, Pierre (2022)L’insomnie est un enjeu majeur pour le maintien d’une bonne santé physique et psychologique. De nombreux facteurs et causes peuvent influencer la sévérité de l’insomnie chez les travailleurs. L’accès à un diagnostic ainsi qu’à des soins de santé oblige les personnes souffrant de ce trouble à consulter, tout d’abord, leur médecin de famille. Le personnel de la santé étant insuffisant pour répondre à la demande grandissante, le processus devient ainsi plus laborieux pour les gens souffrant d’insomnie. Cette revue systématique de la littérature vise à présenter un état des connaissances sur l’insomnie au Québec et les facteurs du travail en cause ainsi qu’à évaluer l’efficacité de différents types d’intervention, traditionnels et innovateurs, pour le traitement de l’insomnie. Les résultats de l’analyse permettent de conclure que plusieurs approches de traitement de l’insomnie fonctionnent et que la combinaison d’interventions peut avoir des effets positifs sur le niveau de sévérité de l’insomnie. Cette avenue est prometteuse pour le patient et a également des avantages pour les professionnels de la santé.Item Accès libre Morcellement et éclatement de l’entreprise en droit des rapports collectifs de travail : analyse jurisprudentielle des récents développements en matière d’osmoseSylvestre, François; Vallée, Guylaine (2023-02-05)Le droit québécois ne prévoit pas l'accréditation multipatronale en matière de rapports collectifs de travail. Cependant, les tribunaux administratifs québécois en droit du travail ont développé la théorie de l'osmose, censée répondre aux problématiques de plus en plus présentes de morcellement et d'éclatement de l'entreprise. Ces phénomènes, aux dimensions d'analyse diverses (économique, sociale, organisationnelle et juridique), rendent difficile la création et la pérennisation sur le long terme d'une accréditation syndicale au sein de plusieurs entreprises agissantes dans les faits comme un seul et unique employeur, unicité d'employeur que le droit du travail, et sa théorie conservatrice de l'osmose, tardent à reconnaître. Ce travail dirigé examine le concept d'osmose comme une réponse possible au morcellement et à l'éclatement de l'entreprise et aux conséquences de ces phénomènes sur la fragilisation des rapports collectifs de travail. L'auteur veut déterminer s'il est possible d'observer une évolution de l'interprétation de ce concept dans la jurisprudence et, si tel est le cas, examiner deux facteurs explicatifs possibles d'une telle évolution: la constitutionnalisation de la liberté d'association et le respect de l'autonomie des tribunaux administratifs spécialisés dans leur domaine d’expertise respectif. Il entend aussi examiner les nouvelles formes d'entreprise couvertes par cette évolution jurisprudentielle ainsi que la nature des demandes dans lesquelles la notion d'osmose est soulevée. Il en arrive à la conclusion qu'une nouvelle tendance en matière d'osmose se concrétise en jurisprudence. Elle y amène une modification des principaux postulats de l'osmose. Cette tendance s'inscrit dans le cadre plus large de deux courants juridiques majeurs tel que proposé par l'auteur. Le premier, soit la constitutionnalisation du droit du travail, amène à une modification de certains postulats de l'osmose au bénéfice d'un meilleur respect du droit des salariés à une liberté d'association effective et efficace. Le second, soit la confirmation du respect de l'autonomie du Tribunal administratif du travail en matière d'accréditation syndicale, constitue le domaine essentiel de délimitation des pouvoirs de ce même tribunal de faire évoluer sa propre jurisprudence au bénéfice d'une meilleure prise en compte de la réalité de l'entreprise et des relations du travail.Item Accès libre L’association entre les récompenses au travail et l’épuisement professionnel de la main-d’œuvre : une revue de littératureGeremia-Champagne, Lily; Marchand, Alain (2022-11)Item Accès libre L’organisation apprenante : défis d’implantation et regard critiqueRida Chafi, Yasmine; Haines, Victor (2022-08-23)Item Accès libre Un état de lieux du statut des femmes dans les professions en intelligence artificielle : pourquoi elles sont si peu nombreuses?Lauriola, Samantha; Lirio, Pamela (2022-04-26)Le présent travail dirigé introduit le statut des femmes dans les professions en intelligence artificielle et tente de comprendre la réalité et les enjeux qui entourent les professionnelles dans cet écosystème. Étant une femme, l’analyse et la position que prend le présent travail permettent une compréhension distincte et une sensibilité complémentaire afin de brosser un portrait des enjeux importants pour les femmes dans le domaine de l’intelligence artificielle. À l’aide de la littérature, le travail essaye de comprendre pourquoi les femmes en intelligence artificielles sont si peu nombreuses, et quels sont les différents facteurs qui entourent cette évidence. Pour expliquer ceci, le travail observe différents facteurs limitants qui se présent tout au long du parcours des femmes dans le domaine. C’est pourquoi le travail tente de considérer différents facteurs limitant interne et externe, à partir du parcours scolaire jusqu’au marché du travail, afin d’expliquer la réalité des professionnelles en intelligence artificielle.Item Accès libre Le travail autonome au Canada et au Québec : une étude sur les facteurs contribuant à son évolutionBouvier, Alexandre; Cousineau, Jean-Michel (2022-11-03)Ce travail dirigé s’est intéressé à l’étude des facteurs qui concourent à l’évolution du travail autonome au Canada et au Québec. La question suivante a été posée : « Quels sont les facteurs ayant déterminé l’évolution du travail autonome entre 1981 et 2020, au Canada et au Québec, en regard à la littérature scientifique? » Afin d’y répondre, notre modèle de recherche a reposé sur une variable dépendante : le « travail autonome ». Neuf (9) variables indépendantes ont été sélectionnées. Celles-ci comprennent le taux de syndicalisation, le salaire minimum, le taux de diplomation universitaire (baccalauréat et supérieur), les investissements en recherche et développement, le taux d’immigration par rapport à la population, le taux de chômage, le taux d’activité des femmes, la part des jeunes de 15-24 ans et la part des 55-64 ans dans la population. Notre modèle se base sur l’utilisation de variables dichotomiques pour les provinces et les années. Les résultats de notre étude tendent à confirmer l’effet en U sur la propension à devenir travailleur autonome en fonction de l’âge. Les gens dans les groupes d’âge des 15-24 ans et des 55-64 ans semblent plus résilients aux risques liés à l’entrée dans l’entrepreneuriat. L’immigration est corrélée négativement au travail autonome, contredisant d’autres études affirmant l’inverse. Le taux de syndicalisation est corrélé négativement également, confirmant la théorie de la segmentation d’Atkinson. À l’inverse, le niveau de scolarité est corrélé positivement, confirmant la théorie du capital humain. Le taux de chômage est négativement corrélé à cette forme de travail atypique, laissant entendre que les effets « pull » dominent sur les effets « push ». Les investissements en R&D sont corrélés positivement à cette forme de travail alors que le taux d’activité des femmes conduit à l’effet inverse. Dans le premier cas, l’innovation technologique stimule l’entrepreneuriat. Dans le deuxième cas, le groupe étudié a une plus grande aversion au risque.Item Accès libre Les tables locales de gestion intégrée des ressources et du territoire et la gouvernance des forêts québécoisesBrière, Rock; Barré, Philippe (2022-01)Le secteur forestier québécois a fait face à une crise profonde au cours des dernières années. Une crise touchant à la fois l’état de santé du patrimoine forestier public et celui de l’industrie forestière comme moteur économique de plusieurs régions périphériques. La dimension sociale de cette crise s’étend au-delà des statistiques socioéconomiques et remet en question la légitimité des modes de gouvernance des forêts publiques qui ont prévalu par le passé pour ouvrir la porte à de nouveaux modes de gouverne. Ce travail dirigé tente de situer les nouvelles règles de gouvernance locale institutionnalisées par la Loi sur l’aménagement durable du territoire forestier dans la littérature sur le passage « du gouvernement vers la gouvernance ». Plus précisément, nous nous interrogeons sur les tables locales de gestion intégrée des ressources et du territoire (TLGIRT) et leur place au sein d’une gouvernance forestière renouvelée qui vise à territorialiser la ressource au profit d’une participation accrue des acteurs locaux. Le premier chapitre présente deux lectures de la gouvernance dominantes dans la littérature canadienne sur la gestion des forêts, ainsi que les principaux travaux mobilisant ces approches dans l’étude de la gouvernance des forêts au Canada et au Québec. Le deuxième chapitre adopte une perspective historique et se penche sur l’évolution des régimes forestiers québécois en les distinguant en fonction du mode de tenure de la forêt, des acteurs qui y participent et des paradigmes qui orientent l’exploitation de la ressource. Le troisième chapitre propose une discussion mettant en perspective notre cadre théorique de la gouvernance et les initiatives régionales et locales que sont les TLGIRT. En conclusion, nous nous interrogeons sur les évolutions dans les préoccupations des acteurs régionaux et locaux quant à la gestion forestière et dans les réponses proposées par les régimes forestiers québécois, pour en comprendre les conséquences face à la gestion publique des forêts.Item Accès libre La surqualification professionnelle et la satisfaction à l’égard de l’emploi chez les immigrants canadiensMegueni, Mohammed Fethi; Boudarbat, Brahim (2022-07-08)La surqualification professionnelle est de plus en plus présente dans le marché du travail, ce qui peut influencer la satisfaction à l’égard de l’emploi. Au Canada, les immigrants sont généralement choisis pour leur bagage académique, cette tendance provoque chez les immigrants économiques le phénomène de la surqualification, cette inadéquation entre les compétences et le poste de travail est plus accrue chez la population immigrante que chez les natifs canadiens. Le but de ce travail dirigé est de comprendre la relation entre la satisfaction à l’égard de l’emploi et la surqualification tout en prenant en compte le statut immigrant des travailleurs. Pour cela, dans un premier temps, nous avons réalisé une recension des écrits sur les déterminants de la surqualification et les déterminants de la satisfaction en emploi. En deuxième temps, nous avons utilisé les données de l’Enquête nationale auprès des diplômés (2013) de Statistique Canada afin de répondre à notre problématique. Nos résultats de régressions ont pu montrer tout d’abord qu’il y a une relation négative entre la surqualification professionnelle et la satisfaction au travail. Par la suite, les résultats ont mis en évidence la non-relation entre le fait d’être d’origine immigrante en situation de surqualification et la satisfaction à l’égard de l’emploi. Ainsi, les résultats confirment qu’il y a bien un lien entre la surqualification et la satisfaction au travail, en revanche, le fait d’être un immigrant en situation de surqualification n’a aucune influence sur la satisfaction au travail.Item Accès libre La surveillance par patrongiciels en télétravail : un risque pour les droits fondamentaux?Nilsson, Mélissa; Martin, Isabelle (2022-04-22)La pandémie mondiale de Covid-19 a précipité le développement à plus grande échelle du télétravail dans plusieurs secteurs d’emploi au Québec. Pour beaucoup d’entreprises, la transition soudaine vers ce mode d’aménagement du travail a entrainé des changements structuraux, plus particulièrement au niveau de sa supervision. Face à l’urgence, certains employeurs québécois se sont tournés vers de nouvelles technologies, afin de s’adapter et d’assurer du même coup la sécurité de la propriété intellectuelle et des informations de leurs entreprises. Il n’est donc pas anodin que plusieurs entreprises qui vendent des logiciels de surveillance aient connu au même moment une augmentation très prononcée de leur nombre d’utilisateurs, soulevant au passage de nombreux drapeaux rouges par les experts en protection des droits fondamentaux. En effet, les transformations numériques et les nouvelles technologies, qui permettent désormais aux employés d’effectuer leur prestation de travail à domicile, facilitent également une surveillance qui peut être particulièrement intrusive. Avec la popularité grandissante du télétravail depuis le début de la pandémie, il ne serait pas étonnant que le nombre d’employés en télétravail augmente davantage dans les prochaines années. De fait, avec le temps, cela pourrait entraîner une normalisation de la surveillance effectuée par les employeurs, notamment par une augmentation de l’utilisation des logiciels de surveillance (patrongiciels) au Québec. Cette normalisation de la surveillance en télétravail pourrait ainsi entraîner des risques importants de brimer les droits fondamentaux à la vie privée et à des conditions de travail justes et raisonnables des employés en télétravail, prévus à la Charte des droits et libertés de la personne. La présente recherche se penche donc sur cet enjeu et tente de donner une réponse plus claire aux 3 questions suivantes : 1) Dans quelle mesure une potentielle surveillance faite à l’aide des diverses fonctionnalités des patrongiciels violerait le droit à la vie privée des employés en contexte de télétravail? 2) Dans quelle mesure cette violation pourrait se justifier en vertu de l’article 9.1 de la Charte des droits et libertés de la personne? Puis, 3) dans quelle mesure une potentielle surveillance faite à l’aide des patrongiciels deviendrait une condition de travail injuste et déraisonnable, en vertu de l’article 46 de la Charte des droits et libertés de la personne? L’objectif étant de faire ressortir les balises existantes que la jurisprudence et les sentences arbitrales nous permettent d’établir par rapport à la surveillance en contexte de travail. Le tout, afin de tenter de donner une réponse plus claire par rapport aux différentes circonstances et situations où une violation du droit à la vie privée ou du droit à des conditions de travail juste et raisonnable faite par l’utilisation d’un patrongiciel en télétravail serait justifiée.Item Accès libre L’impact de la rémunération intangible sur l’intention de quitter : effet modérateur du genreNouwou, Aristide Nely; Renaud, Stéphane (2022-04)Cette étude a deux objectifs principaux. Le premier objectif est d’étudier l’impact de la rémunération intangible sur l’intention de quitter. Le second objectif est d’examiner le rôle modérateur du genre sur la relation entre la rémunération intangible et l’intention de quitter. En s’appuyant sur un recensement des écrits et sur plusieurs théories, il est postulé que la rémunération intangible diminue l’intention de quitter et que le genre pourrait modérer cette relation. Les données utilisées proviennent d’une étude, quasi-expérimentale à deux facteurs, menée auprès de 318 étudiants au premier cycle d’une école de gestion d’une grande université canadienne. Ainsi, la rémunération intangible est mesurée par deux facteurs, à savoir 1- la formation et le développement, et 2- la reconnaissance. L’intention de quitter est une dimension du roulement en général et plus particulièrement du roulement volontaire. Les résultats indiquent que la rémunération intangible a un impact significatif sur l’intention de quitter. Spécifiquement, les participants exposés à un employeur qui offre beaucoup de formation et de développement rapportent un niveau d’intention de quitter inférieur comparativement aux participants exposés à un employeur qui offre peu de formation et de développement. Similairement, les participants exposés à un employeur qui procure peu de reconnaissance rapportent un niveau d’intention de quitter supérieur comparativement aux participants exposés à un employeur qui procure beaucoup de reconnaissance. Cependant, contrairement à ce qui est postulé, la force des relations entre respectivement la formation et le développement, la reconnaissance et l’intention de quitter des répondants est similaire chez les hommes et chez les femmes. Ce dernier résultat indique que le genre ne modère pas la relation entre la rémunération intangible et l’intention de quitter. Cette étude se termine en discutant les résultats, ses implications managériales et propose des pistes de recherches futures.Item Accès libre L’impact de la covid-19 sur le travail à distance et sur les travailleurs et travailleusesCoron, Justine; Marchand, Alain (2022-02-16)